Aylin Yöneyer, insan kaynakları ve endüstriyel ilişkiler alanında yaptığı kariyeriyle dikkat çekiyor. 2000 yılında başladığı profesyonel hayatında, başlangıçta farklı hedeflerle yola çıksa da insan kaynakları alanında bulduğu başarı ve mutluluğu vurguluyor.
Yöneyer, röportajda işveren ve çalışan ihtiyaçlarını belirlemenin ve bu ihtiyaçları karşılayan HR süreçlerinin önemini vurguluyor. Bu süreçler arasında işe alma, oryantasyon ve endüstriyel ilişkiler yönetimi yer alıyor. Ayrıca, insan odaklı liderlik anlayışının önemini vurgulayarak genç profesyonellere mentorluk yapma ve ilham verme konularına da değiniyor.
Endüstriyel ilişkilerin işçi-işveren ilişkileri ve iş yasalarıyla uyumu sağlama gibi kritik rolünden bahseden Yöneyer, gelecek için sürdürülebilir kurumsal kültürler yaratmanın önemini vurguluyor. Bu kültürlerin, yenilikçiliği teşvik etme, çalışan motivasyonunu artırma ve etik değerleri koruma üzerine odaklanması gerektiğini belirtiyor.
Aylin Yöneyer’in vizyonu, şirketlerin ve liderlerin insan odaklı yaklaşımlarıyla topluma ve çevreye değer yaratan yapılar oluşturması yönünde. Bu vizyonunun, liderlikte tutku, etik değerler ve yenilikçilikle birleştiğini vurgulayan Yöneyer, genç profesyonellere işlerini tutkuyla yapmalarını ve başarıya giden yolda insan odaklı olmalarını öneriyor.
